有啊，各式冷兵器，热兵器，高科技武器。
美式传武·掏枪速射，瞬间震慑对手，擦到即伤，中之高概率死亡。
21世纪了，练拳是为了解决个体差异，持械是为了解决物种差异，练拳练到能徒手杀人，需要天天大训练量，长时间才能做到，还得考虑距离感、时间差、时机点，而冷热兵器，只要拿着，就有杀人的能力。最后打死人，过上逃亡生活，某天在面馆，跟人吃面，热心的回一句：这面不错，就被人认出来抓走了。
你说的那些，看看各种搏击比赛，肋骨，下颌，鼻梁三角区，太阳穴等部位都允许击打，都能打死人，或者说，只要打击力足够，打哪都能死人，别觉得打要害是多么厉害多么狠。
真想杀人，不要练拳，这玩意说白了，还是低效率的杀人手段，持械，下毒都比练拳效率高，还速成，猩猩打架都有知道抓石头的，你去杀人，非得跑到人家面前，徒手对人家说：xxx，我要杀了你。如果你真的做了，那么你的纯度太高了。
杀人术比不上杀人心，真有了杀人心，会用各种手段去杀人，明枪易躲暗箭难防。
补充，真论杀人技得考虑时代，这是同时期的战士和吉万山
这体格差异，别说练过，就是王八拳，一拳杀一人很轻松，内出血放到现在不及时治疗，都是非常危险的。更别提那个年代，医疗水平差，基本内出血就是躺床上半喝药半自愈的等死，现在的搏击运动员徒手殴打普通人，真想杀人，一样轻松。放到以前，妥妥的杀人技，能否杀人，不看招式，进攻方式，打击部位，看的是打击力度，打击力度达到了，打哪都能死人，要害只是能更快的结束战斗，睾丸也是要害，你舔一下我的睾丸，我只会很过瘾。
被ko那个是特种兵，真想杀了特种兵，补拳就死了。
存在问题一，问题导向意识树的不牢固，主要表现在谋划工作、落实工作中没有带着问题意识和眼光去思考，对可能存在的问题和风险缺少预判、评估和防范。
存在问题二，问题查纠不够及时，主要表现在日常检查督导过程中，看问题不深不细，有时候图形式走过场，只看到表面问题，看不到深层次根源。
存在问题三，问题整改不彻底，主要表现在对待存在的问题重视不够，有的听之任之，有的整改时做做表面功夫，没有达到根治问题、防范未然的目的。
中国大气环境面临的形势非常严峻，大气污染物排放总量居高不下。中国二氧化硫年排放量高达1857万吨，烟尘1159万吨，工业粉尘1175万吨，大气污染仍然十分严重。中国大多数城市的大气环境质量超过中国规定的标准。中国47个重点城市中，约70%以上的城市大气环境质量达不到中国规定的二级标准；参加环境统计的338个城市中，137个城市空气环境质量超过中国三级标准，占统计城市的40%，属于严重污染型城市。大气污染是中国第一大环境污染问题。
木材作为一种常见的建筑材料，被广泛应用于各个行业，如家具制造、建筑工程等领域。然而，随着社会的发展和环境问题的日益严重，木材存在一些问题也逐渐浮出水面。
木材存在的问题之一是与环境问题相关的。由于木材的使用量巨大，过度砍伐导致了森林破坏和生态平衡失调。许多热带雨林地区为了获取珍贵的木材资源，进行非法砍伐和滥伐，严重威胁着全球的生物多样性和生态系统的稳定性。
此外，木材的处理和生产过程也会产生大量的废弃物和污染物。传统的木材加工方法往往使用有害的化学材料和剧毒的防腐剂，不仅污染环境，还对人类健康造成潜在威胁。
木材存在的另一个问题与可持续性相关。大规模砍伐木材导致森林资源不可持续的利用。过去，人们往往忽视了木材资源的有限性，只追求短期利益，这导致了许多地区的森林资源逐渐匮乏。
为了解决可持续发展的问题，一些国家和组织推行了森林认证制度和可持续林业管理标准。然而，这些措施仍然面临挑战，包括监管不力、非法木材贸易以及需求方对可持续产品不足的问题。
木材存在的问题不仅限于环境和可持续性方面，还涉及到一些社会问题。木材加工业通常是劳动密集型行业，劳工权益保护成为一个重要问题。一些木材加工厂存在违法劳动行为，如强迫劳动、低工资和不公平的劳动条件，损害了工人的权益。
此外，由于木材的价值较高，存在木材走私和非法贸易的问题。非法木材贸易不仅加剧了森林资源的枯竭，还损害了合法市场秩序，给相关行业带来了巨大的经济损失。
为了解决木材存在的问题，各方需要共同努力展开一系列的行动。以下是一些潜在的解决方案：
总之，木材作为一种重要的建筑材料，其存在的问题不容忽视。只有通过各方的共同努力，实施可持续发展战略，我们才能解决木材存在的问题，保护环境，促进社会经济的可持续发展。
首先要做一个蓝图，仔细测量原来存在椅子的尺寸、位置等情况，将椅子的形状、长度、质量及安装方式等记录下来，并将蓝图复制到水板石板等面上以备实施安装。
接着，按照蓝图的尺寸准备相应的原料，集中所有原料并审核一遍，按照原图设计安装椅子，将椅子对照蓝图安装到楼层上，然后将椅子连接在一起，并经过健全性测试，确保椅子可以安全使用。最后，要维护椅子，经常检查椅子是否安全有效，避免因配件受损或过期而引起危险。
以下是我的回答，中班教学存在的问题主要包括以下几个方面：班级管理问题：中班学生数量较多，教师难以全面关注每个学生的需求，导致部分学生出现纪律问题，影响课堂秩序。教学内容问题：中班的教学内容相对简单，但部分教师可能过于注重知识传授，而忽视了学生的兴趣和实际应用能力的培养。教学方法问题：部分教师可能采用传统的教学方法，缺乏创新和趣味性，导致学生缺乏学习动力。为了解决这些问题，可以采取以下措施：加强班级管理，建立良好的课堂秩序。调整教学内容，注重学生的兴趣和实际应用能力的培养。创新教学方法，增加趣味性和互动性，激发学生的学习兴趣。
考核不仅没有起到积极作用，相反还引起员工之间的嫉妒和不满，造成员工关系不和谐。
绩效考核成了人力资源部门自己的事情，各直线部门不能给予足够重视。
考评人不能本着对企业负责的态度公正公平地进行考核，考核成了“走过场”“形式主义”，最终流于形式。
无法识别和激励业绩优秀的员工，鞭策业绩低下的员工；被考核者不能正确了解考核的目的和意义，对考核产生抵触情绪。
存货管理问题：存货的收入、发出、结存缺乏真实记录；内部控制制度不健全；流动资金占用额高；非正常存货储备量挤占了正常的存货储备量；管理不到位。
第一学学校家长的安全意识不够，学生的安全生巾经常放松，学校教师以及家长都相对注意学生的德智发展，对安全教育的认识不够充分，不够充分教育形式化，严重不能引起学生的重视，学校的安全教育宣传并未建立完善制度，安全教育的新化的语言严重，大多数安全教育只停留在理论阶段，不重视实践的重要性，
中国教育存在的问题的话，就是大学教育比较快送，但是基础教育中华是非常严格的 。
国外的教育的话是小时候过于宽松，到了大学则是非常严格
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